适合走管理路线的人,什么性格适合做管理者

银行职业发展的3条路,哪条最适合你?

我就按照升职和跳槽这两条路给你规划吧。升职，很简单。谁说简单重复的工作就分不出高下了？你们银行还有内部评比呢，每次去都叫我按个评价，评价高的肯定多发钱吧？HOHO，这个我知道。

银行柜员需要具备的基本素质有：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力……如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。

如果比较吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合，你的职场道路可能会很艰难，我会建议你考虑改变行业或是职业，当然这一切都取决于你的决定。

当上中层领导后,是继续走技术路线,还是走管理路线?为什么?

个人建议你走管理路线，个人认为，在一个公司技术很重要，但如果想进一步晋升，你会发现高层领导基本都是管理的人才。因为你已经是中层领导了，这也说明你的业务能力很优秀。

一般情况下 管理路线比技术路线更有前途，升职空间更大。很多时候都是技术路线娴熟后再升职为管理路线。当然还要看自己的性格。内向的适合搞技术，外向的适合搞管理。

企业要生存，首先要走管理路线，其次是技术路线。

适合当管理者的九种人

事实上，时间管理是“执行官”们最成熟的技能之一。ENTJ指挥官：是所有MBTI类型的大老板。他们性格外向，这使他们成为有魅力、外向和鼓舞人心的领导者。

在管理方式上，可以概括为以下几点：管理工作的重点是在提高生产率，完成生产任务方面。而对于人的感情和道义上的责任；11是管理者考虑的问题。

自我管理：首先，一个管理者自身的综合素质要高，那就是自我管理的问题，如果对别人苛刻，对自己宽松，那么工作做起来就比较困难了。上行下效，这样的人做管理该多难啊。

什么性格适合做管理者

我觉得性格内向的人其实不太适合做管理岗位，因为管理岗位一般都招收那种性格特别开朗特别有气场，而且比较有领导力的人，适合做这类岗位，如果是性格内向的话，如果做这个岗位一般都承受不起，或者解决不了一些事情。

如果一个内向的人没有能力的话，那么很多人都不愿意与其成为朋友。管理层更多的是需要八面玲珑之人，那么一个内向的人适合做管理岗位吗？与我们想的正好相反，有一组知名数据说，精英层的管理者近70%是性格内向人。

自我管理：首先，一个管理者自身的综合素质要高，那就是自我管理的问题，如果对别人苛刻，对自己宽松，那么工作做起来就比较困难了。上行下效，这样的人做管理该多难啊。

性格内向的人适合做管理岗位吗?

档案管理员适合内向的人做。较强的专业性是技术类岗位最显著的特征。心理学家认为，内向的人具有更强的专注度、沉浸度，更容易集中精力攻克技术难题，比如，档案管理员等等。因此内向的人特别适合专业性较强的岗位。

行政办公属于综合管理类的工作，会对接到单位里各个部门的沟通和协调，工作上基本上会要承担很多重复性的事务工作，而这些特质都是性格较内向的人更擅长做到的。所以很适合性格内向的学生，尤其是女生考虑这类的工作岗位。

内向完全可以成为一个好的管理者。每种性格都有优缺点，内向的人更善于观察，更容易发现问题，更能体察他人的感受，这一点对于管理是非常重要的。