升职了没加薪要怎么提,加薪不升职是揭示了什么

工作越来越多,但是老板就是不给涨工资,该怎么和领导提要求?

提起申诉。如果调解也没有解决问题，你可以考虑向公司高层提出申诉。在提出申诉之前，你需要再次确认公司政策确实规定了涨薪，并提供证据支持自己的申诉。

1，先执行，先做事，拿出最好的业绩，证明你比别人优秀。2，跟同事关系处好，跟领导保持良好沟通关系，跟人力行政保持一般关系。3，该竞聘上岗就及时参与，该升职加薪时勇敢提出来。

最好的办法就是在机会面前多去说一些计较的话，这样领导就会知道你关于被涨工资的渴望了。那么之后领导就会对你更加的关注，更加的资源倾斜了，但是前提是你一定要做好自己该做的工作。

每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。

工作好几年了一直没有加薪,该如何去与领导提加薪呢?

所以这个时候提出加薪水就会被大家所理解，还有一种场合就是在领导心情好的时候，领导心情好提出的要求自然也就会答应了。千万不要在公共场合提出加薪水，因为公司人员的薪水都是保密的。

在公司三年没有涨工资，该如何向领导提出自己的请求呢？没有主动支付薪水的员工不是好员工。

每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。

升职不给涨工资怎么提

首先要接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的问题：是要确认你是否能够胜任这个职位还是公司预算有限，或者是老板明摆着要压榨你的劳动力。针对不同的原因我们要想出不同的对策。

在职场中还是需要自己主动和领导提升职加薪的，只不过提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行。

最好把自己一年来的成绩整理一下，做个专题报告，让领导对你的贡献一目了然。不要在没有任何功劳的情况下和领导谈加薪，否则会适得其反。

升职加薪并不是一件简单的事情，我看到媒体内很多人都在说，必须经常主动跟老板提涨工资，要不然老板永远不会给你涨工资，这种说话是非常不正确的，这种情况只适用极少数的企业。

老板给我升职,却不给我加薪,该怎么办

领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。

如果你认为你应该得到涨薪但老板没有给你，那么你可以采取以下措施： 了解公司的薪酬政策 知道公司对于薪酬的定期增长和涨幅范围，同时预估自己是否符合涨薪的条件，更全面地了解自己的职业前景。

一定不要，领导的做法怀恨在心，不要去耗费自己的情绪，而是把自己的心思用在工作上面，多去学习一些经验和规则，最大化的提升自己的能力，这样就算这家公司不给你加薪，其他公司肯定会给你提供丰厚的薪资待遇。

职场上,升职了却没给我加薪,我该怎么办?

领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。

但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。

如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。