结婚老板不给假怎么办,属牛双鱼座名人

单位不给婚假怎么办

在其部门的帮助下与原公司领导进行协商解决；如若前两者都不能解决问题，当事人可以选择向当地提起诉讼，控告公司单位不予婚假的事实，由出面解决。

法律主观：可以。只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受 婚假 。 结婚 的双方当事人享受法定婚假三天。

公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向起诉来维护其休假的权利。

结婚公司不给请假怎么办

请假的理由可以写的很多，比如：事假、产假、病假、婚假、丧假等等。只要请假理由不离谱，充分且正当，并且将自己手头工作后续的事情安排好了，那么公司必然是会同意请假的。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

单位不给批婚假怎么办      当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。

公司不给休婚假怎么办

一般情况下请婚假应该是都同意的，因为这个是劳动法允许的。一般婚假是7-14天。跟单位好好沟通交流，应该是会给请假的。如果公司不给你请婚假，那么可以通过劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你自己的权利。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。婚假待遇规定按法定结友衫婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

法律主观：公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向起诉来维护其休假的权利。

单位不给批婚假怎么办

还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。

一般情况下请婚假应该是都同意的，因为这个是劳动法允许的。一般婚假是7-14天。跟单位好好沟通交流，应该是会给请假的。如果公司不给你请婚假，那么可以通过劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你自己的权利。

男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假；（三）结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

结婚请了12天假老板不同意也不批?

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

尝试与上司或领导沟通：您可以向上司或领导说明情况，并请求请假。如果您的朋友能够提供结婚证明或其他相关文件，可能会更有说服力。 请同事帮忙：如果您的朋友无法请假，您可以请同事帮忙完成工作。

还有，如果这段时间公司真的很忙，建议结婚后把蜜月时间调整晚一点，因为员工和公司需要互相理解。只有相互考虑和理解，公司才能走得更远，你才能在公司得到更好的发展。

儿子结婚,请假参加婚礼领导不批怎么办?

婚假是劳动者依法享有的假期，对于不批婚假的公司和领导，建议劳动者找劳动者机构维权。

事假和年休假单位领导可以不批，但年休假单位不批需补足当事人未休年假的工资；病假、婚丧假、产假员工依法享有，单位必须给批。

要请假就逼辞职，这是不合法、不合理的。但是如果单位就是不让请假，您也没有办法。如果这份工作对您很重要，您可能就缺席您儿子的婚礼了，希望您儿子能够理解您。

请婚假领导不批合法吗

法律分析：领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。

违法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。婚假待遇规定按法定结友衫婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。