为什么员工会主动跟老板要求升职和加薪呢?

谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。

几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。

在公司内主动去找领导谈升职加薪的问题，并不是一件交钱的事情，这本来就是理所应当的，如果自己在职场当中做得非常多，甚至帮助公司拿下很多机会，自己是应该和对方去谈升职加薪等问题的。

员工为什么要考虑升职加薪?

升职加薪的理由1 “说一个人职场素养很好，其实是非常高的赞美； 职场素养强的人，已经在职场上赢了90%的人了；剩下拼的才是天赋； 所以，职场上想混得好，其实并不难，只要职场素养足够好就行了；因为大多数人的职场能力都是不行的。

员工要求加薪是正常现象，作为领导者要认真对待，要认真考核下属的价值和薪酬，看是有有加薪的空间，还要考虑公司的具体经营情况，做出合理的决定。

因为，老板认为需要重点“呵护”的员工，早就升职加薪了；你既没有加薪也没有升职，只说明，你没有超出(甚至没有达到)老板的期望值。不如闭嘴，兢兢业业学点真本事。当你的能力达到能左右公司利润的地步，老板追在你屁股后面给你加薪。

第一个是不管是涨还是跌---有利于你做决定 升职不一定是好事。你的麻烦被投降不一定是坏事。它需要你弄清楚它是对你的考验还是对你的放弃。了解了这些问题，做决定就容易多了。

很多人总是想着升职加薪,却从来没想过把工作做好,这是为什么呢?

第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。

升职加薪，可能是每一个职场人都十分渴望的事情。

主要还是因为在职场中积极努力的人比较实在，并不善于处理自己和同事以及领导之间的关系。所以即使自己在工作的过程别努力，也依然得不到领导对自己的重视。经常偷懒的人加薪又升职。

工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?

自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。

作为精英员工，它突然离职让企业措不及防，疏忽大意会引起链反应。高薪工作挽留，打感情牌。这是一个广泛的套路，目的在于尽量减少公司损害。先平稳你，再找一个排球自由人。

现在的职场中，除了某些大公司有明确的升职加薪制度外，有很多公司的员工加薪都是要主动申请的。如果不主动申请，领导会认为不需要加薪就可以满足员工的诉求，默默无闻的员工全部吃亏了。

只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样好吗?

得到了领导的认可，所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来，或是没有得到领导认可。认为你只擅长单打，不擅长领队，所以不提升职的事情。

领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲，确实是应该给你涨工资来鼓励，但是不给你提升职的事情，可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。

个人觉得遇到这种事情其实没有什么很大的影响，毕竟我们升职的目的就是为了能够为了更高的收入，现在收入得到了保障，至于说岗位的问题就没有那么重要了。所以对于我来说，这种情况并没有很大的影响。