什么样的人最适合做管理者?

什么样的性格适合当领导？领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标的组织者和管理者。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将被领导者引导向实现组织目标努力的过程。

沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。 悟性。

什么样的性格适合做管理

自我管理：首先，一个管理者自身的综合素质要高，那就是自我管理的问题，如果对别人苛刻，对自己宽松，那么工作做起来就比较困难了。上行下效，这样的人做管理该多难啊。

什么样的性格适合当领导？领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标的组织者和管理者。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将被领导者引导向实现组织目标努力的过程。

什么样的人适合做管理者？倾听者 有效的倾听能激发创新和有组织的学习，建立信任和心理安全感，并创造和激发集体对于积极改变的决心。我们知道，好的领导者都善于倾听。

什么性格适合做管理者2 人品好的人。 一个优秀的品德比能力更重要。人品好主要体现在诚实，对员工真诚，对公司忠诚。 我们要清楚，管理者是过来服务团队的，要学会尊重员工，才是作为一个管理者最基本的条件之一。

每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。

什么样的人才是合格的管理者呢?

做一个合格的管理者必须具备以下几点特质：共同建设高度认同的企业文化，高度认同的企业文化是科学有效管理的基石。

你好，我觉得管理者首先要具备大局观，其次要有管理人的能力。

适合做管理者的九种人

四号适合工作：设计、创作等需要创意的工作。五号适合工作：策划、整合、管理、研究工作。六号适合工作：建立系统、设立防范机制、顾问等工作。七号适合工作：创作、娱乐工作。八号适合工作：管理者、领导者。

三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。

自我管理：首先，一个管理者自身的综合素质要高，那就是自我管理的问题，如果对别人苛刻，对自己宽松，那么工作做起来就比较困难了。上行下效，这样的人做管理该多难啊。

性格内向的人适合做管理岗位吗?

不是。因为性格内向的人心思缜密，而且管理能力很强，所以我觉得适合管理团队。

不适合。做领导的人需要很高的情商，人际交往能力要好，内向的人可能很难做到这些。

没有人天生就适合做某件事，只是人与人之间，适应做某事，有快慢之分而已。