已写了辞职申请跟签了过失单可以反悔吗?

原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。

劳动者的辞职行为是单方就能使权生法律效力的形成权，劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权，但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。

交了辞职报告，除非用人单位同意，劳动者才可以反悔。

问题反映： 前段时间，我因在工作时与同事发生矛盾，向公司递交了辞职申请。在正式办理退工手续前，我冷静下来，觉得就这样辞职过于鲁莽，想收回辞职信。

法律分析：只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。

求职者在录用通知书上签字后能否反悔

发录用通知书后反悔，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

求得自对方的谅解，一般来说是可以反悔，但是尽量不要这样做。拒绝入职后果 当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。

在调岗通知书上签了不同意

如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》，则员工可以申请劳动仲裁。

、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。

在工作中劳动者可能会遇到岗位调动，有些岗位调动是用人单位决定的，有些是劳动者自己申请的。用人单位调动劳动者的岗位需要通知劳动者，一般会有一份调岗通知书。

法律主观：视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。

公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

签了调岗协议又不愿意调岗怎么办

公司给调岗不同意怎么办公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。

所以一般情况下，如果员工签了调岗协议，那就不能再去拒绝调岗的，除非有证据证明当时是被企业逼迫的或者企业没有跟自己讲清楚是条款协议，而自己稀里糊涂的签的字，但是这些都需要自己举证，可能会是有一定难度的。

员工不同意调岗，公司可以选择解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；或者继续和员工协商解决。用人单位应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。

调岗后悔了只能辞职了吗

如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你申请调岗肯定那个岗位也有你不如意的地方，没有哪个岗位是不需要努力就能顺风顺水的，还是踏踏实实的在现在的岗位干吧。

公司调岗劳动者可以辞职。公司调岗属于变更劳动合同的行为，需要经公司与劳动者协商达成一致才有效力；如果劳动者不同意调岗的，可以辞职；或者可以直接拒绝调岗的要求，都是可行的。