好不容易得到升职机会,可是却没有涨工资,这种状况该如何处理?

升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。

第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。

我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。

我现在一个月6000，（在四线城市工作），技术性岗位）。提供参考建议第一，自己感觉很努力，可能还不够达到（工作单位）涨工资的标准，领导希望您继续努力。第二，可能是工龄没有达到工作单位涨工资的标准。

公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?

如果你认为你应该得到涨薪但老板没有给你，那么你可以采取以下措施： 了解公司的薪酬政策 知道公司对于薪酬的定期增长和涨幅范围，同时预估自己是否符合涨薪的条件，更全面地了解自己的职业前景。

不管企业好坏，领导都想测评一下你这个岗位能承载多大工作量。如果是这样，你就不用担心了！过些时候领导就会决定这个岗位应该对应的职责。

不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。

工作越来越多,但是老板就是不给涨工资,该怎么和领导提要求?

所以老板会循序渐进的给新人增加工作量，这样做可以让新人逐渐适应。如果是这种情况，那就先克服一下不舒服的心里，积极寻找更好的工作方法，保质保量地完成老板安排的任务。

1，先执行，先做事，拿出最好的业绩，证明你比别人优秀。2，跟同事关系处好，跟领导保持良好沟通关系，跟人力行政保持一般关系。3，该竞聘上岗就及时参与，该升职加薪时勇敢提出来。

提起申诉。如果调解也没有解决问题，你可以考虑向公司高层提出申诉。在提出申诉之前，你需要再次确认公司政策确实规定了涨薪，并提供证据支持自己的申诉。

每个人上班都是为了赚钱，都希望自己的薪水多一点，这样也可以减轻自己经济方面的压力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯给我加薪，我该怎么办呢？和领导提出自己的要求，如果领导欣赏你的话，会为你加薪的。

职务提高了,待遇却没有提高,怎么跟领导说?

大部分人本来选择留在部门。晋升反而工资不涨，怎么能向领导提出要求呢？两个部门的差异：投标部：工资体系明确，面临不确定性需要加班。采购部：工资不明确，不需要加班。可以直接当部门经理。

其实你在公司里迟迟不涨工资，你要分析一下原因。

让领导知道涨工资的条件 如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么就是去了和领导谈涨工资的条件，要明确表达出自己对公司的贡献，还有自己的业绩的提高，让老板知道自己有“条件”。

职场中,是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资?

职场新人可以主动提出涨工资。首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场，就是为了挣钱，挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段，总希望自己能多赚点钱。

谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。

就算有升职的机会，也是要自己向领导表现出这样的愿望和能力，因为每个人都希望升职加薪，这种竞争难度不言而喻。如果自己不说，领导怎么会注意到你，机会来临时怎么能够主动想到你呢。

在职场中怎样跟领导提加薪才是正确的?

老板就会认为你对当前的薪水很满意，自然不会主动的给你涨工资，所以，在职场中，不用不好意思，一定要遵循劳动和收入成正比的 原则，当自己的薪资不合理时，及时向老板表达诉求。

在职场中，如何委婉的跟老板提出自己的需求？首先看你想得到什么？升职，加薪，换岗位，福利待遇等等，目的不同表达方式也不同，需要准备的东西也差异很大。不知道自己想要什么就意味着你沟通效果不会太好。

这也是为什么，你需要时不时地提醒你的老板，你的价值有多大、有多重要，而不是一味的盲目提升职场工作表现。 与其抱怨，不如制定一个加薪计划 你的工资是与你对公司的价值联系在一起的。